Мероприятия для компании «Орифлэйм»
Версия для печатиСкачать полное предложение для Орифлэйм
Центр информационной поддержки сетевого бизнеса Валентина Ковалева специально для компании «Орифлэйм» предлагает несколько специализированных мероприятий:
Новое предложение Центра – Программа «Школа Директора Орифлэйм»
Специально для лидеров компании «Орифлэйм» Центр Валентина Ковалева разработал дуплицируемую программу «Школа Директора Орифлэйм», которая позволит лидерам и дистрибьюторам МЛМ-компании получить эффективную систему выращивания Директоров "Орифлэйм" всего за полгода и продолжить стремительное восхождение по Лестнице успеха.
Впервые дистрибьюторы и лидеры компании «Орифлэйм» после проведения тренинга получают методики и технологию обучения МЛМ в полном объеме!
Благодаря системной работе в первые недели после начала занятий начинает реально расти персональная группа, как лидера, так и консультантов, обучающихся по данной программе, повышается профессионализм, а также усиливается мотивация для выхода на новый уровень по карьерной лестнице «Орифлэйм».
Программа «Школа Директора Орифлэйм» - лучшее предложение для обучения Вашей структуры!
В программе учитывается специфика продукции и маркетинг-плана компании «Орифлэйм», есть уже готовые тексты информационных сообщений, а также предусмотрена четкая, грамотная пошаговая инструкция, что и как делать для развития своего бизнеса, создана возможность поэтапной отработки навыков.
Программа состоит из 20 школ, собранных в одной книге «Программа «Школа Директора Орифлэйм». В каждой из этих школ есть раздаточные материалы, расчеты, примеры, истории, домашние задания для отработки полученных навыков.
Система включает два этапа: первый этап – этап обучения лидера МЛМ-компании; второй этап – этап обучения дистрибьютора МЛМ-компании.
На первом этапе в ходе двух трехдневных тренинговых блоков спонсоры учатся у бизнес-тренеров Центра Валентина Ковалева эффективным методам обучения своих консультантов и получают полную методику проведения 2-3 часовых бизнес-школ в своей структуре.
На втором этапе лидеры, проводя бизнес-школы МЛМ, обучают своих консультантов по полученным методикам навыкам эффективной работы, ораторскому искусству и лидерским качествам. Выполняя практические задания Программы, консультанты практически занимаются активным построением своего бизнеса в компании «Орифлэйм», чтобы уже через полгода выйти на уровень Директора.
При этом каждый лидер МЛМ:
получает технологии в удобном для дуплицирования виде – в виде книги «Программа «Школа Директора Орифлэйм»;
может легко и быстро организовать обучение в своей структуре и впоследствии дуплицировать его во всех регионах, где работают его структуры;
получает быстрый рост структуры, увеличение товарооборота и доходов.
Как запустить программу в своей структуре?
Программу
обучения для своей структуры или компании лидеры могут заказать в
Центре Валентина Ковалева.
Запуск программы предлагаем делать в
следующем порядке:
1. Центр заключает договор с лидером о запуске программы в его структуре.
2. Центр бронирует даты для проведения двух трехдневных тренинговых блоков для обучения лидеров и готовит необходимый тираж книги «Программа «Школа директора Орифлэйм» и «Дневник-практикум».
3. Лидер собирает на тренинги от 20 до 35 лидеров.
4. Центр проводит два трехдневных тренинговых блока для лидеров и выдает книгу «Программа «Школа Директора Орифлэйм» и «Дневник-практикум».
Не упустите свой шанс подняться по Лестнице успеха «Орифлэйм» на самые высокие ступени!
Внедрите Программу «Школа Директора Орифлэйм» - программу обучения профессионалов МЛМ в своей структуре, и станьте лидером самого высокого уровня! Мы вам поможем, ведь девиз международной корпорации "Центр Валентина Ковалева": «Результат нашей работы – ваш успех»!
Отзывы
Благодарю за тренинг. Интересно попытаться снова почувствовать себя новичком, чтобы лучше понимать тех, кто к нам приходит. На тренинге обратила внимание на новые для меня методы работы, которые больше подходят для новичков, а также понравилась формула расчёта. Ещё это хорошая школа для спонсора, как проводить такие тренинги у себя в структуре – весело, познавательно. Благодарю тренера за позитивную, тёплую энергетику.
Татьяна Наймушина, Старший менеджер компании «Орифлэйм»
«Школа директоров Орифлэйм» преподаётся на очень высоком профессиональном уровне. Идея проведения тренингов в командах очень актуальна для работы в нашем бизнесе. Важность отработки всех техник на практике для всех участвующих имеет огромную ценность. Мне лично импортирует стиль преподавания. И все предлагаемые методики и техники актуальны и значимы в сегодняшних условиях работы.
Оксана Гаращенко, менеджер 18% компании «Орифлэйм»
Мне понравилась простота в подаче информации, объяснение простых действий, которые необходимы в работе. Важно, что идёт подача в тренинговой, игровой форме, что будет интересно для новичков и даст возможность сразу же отрабатывать у них навыки. Возможно (как и у меня), возникнет другой взгляд на методы работы.
Ульяна Горолюк, Директор компании «Орифлэйм»
Любовь и благодарность создателям программы «Школа директора Орифлэйм». Мы получили инструмент чёткий, доступный для новичков. А тренинг показал, что, пройдя школы, новичку будет легко это использовать на практике. В программе систематизировано и собрано то, что мы часто делаем в своих структурах. Теперь это делать будет легко, мы получили инструкцию, которую передадим своим партнёрам. Любовь и благодарность тренеру Ксении Голобурдиной. Она настоящий профессионал. Я многому у неё училась в ходе тренинга.
Лариса Брянская, Золотой директор компании «Орифлэйм»
Много узнала о себе интересного, хорошего. Увидела ошибки новичка, над которыми нужно работать. Получила весёлые тренинги, с которыми буду работать, и я думаю, что это будет успешно.
Татьяна Вареник, Директор компании «Орифлэйм»
За три дня на школах с бизнес-тренером Центра Валентина Ковалева мы обкатаем всю программу, а потом будем обучать менеджеров в команде всем необходимым техникам. Имея такой инструмент, лидерам уже не надо думать, чему обучать новичков завтра, послезавтра. Есть готовый инструмент и это здорово! Этот инструмент даст возможность новичкам преодолеть свой страх и за короткое время стать лидером.
Галина Беланова, Киев, Бриллиантовый исполнительный директор "Орифлэйм"
Ирина Погорелая, Белая Церковь, Сапфировый директор "Орифлэйм"
Благодаря тренеру, команде, творческой обстановке на тренинге я многому научилась!
Во-первых, я, конечно, знала, зачем мне "Орифлэйм", но теперь у меня есть букварь, по которому можно учить и учиться. Раньше у меня было много информации, но я не знала, как правильно обучать других, теперь я этому научилась.
Во-вторых, у меня в структуре после прохождения этой программы наконец-то пойдет дупликация, а значит, появятся новые лидеры!
В-третьих, выиграют мои новички. Теперь с помощью программы я выясню их потребности и просчитаю, что они могут получить в "Орифлэйм". Это прекрасная мотивация для работы!
Любовь Кравченко, Киев, Сапфировый директор "Орифлэйм"
Я принесла, показала, но ничего не говорила о регистрации. И вдруг она мне звонит на следующий день и говорит: "Давай встретимся вечером, мы придем с подругой". Прихожу домой - а они ждут меня в холле вдвоем с подругой. Я сразу начала разговаривать с ними прямо по схеме, которую нам дали на программе для выявления потребностей клиента. В результате соседка сделала хороший заказ и подписалась в компанию, оказывается, для того, чтобы экономить! Подписалась и ее подруга!
Надежда Морозова, Киев, Старший золотой директор "Орифлэйм"
Работать по программе удобно! Лидеры "Орифлэйм" много знают, читают, учатся, но в каком формате все эти знания передавать новичку, многим было неясно. Сама идея создания системы обучения возникла давно, потому что мы больше действуем на харизме, и не все могут нас повторить. У каждого есть свое видение, свои приемы и секреты, а программа дает возможность без проблем обучить новичков, передать им свои наработки!
Лидия Воропанова, Киев, Золотой директор "Орифлэйм"
Нина Сапега, Чернигов, Директор "Орифлэйм"
Татьяна Левченко, Васильков, Директор "Орифлэйм"
Марина Шлянчак, Васильков, Сапфировый директор "Орифлэйм"
На тренинге я поняла, как важно вовремя выявлять потребности людей, а техника СМС - это просто прорыв в моей работе! Я благодарна тем, кто создал эту систему! Спасибо!
Тамара Иванова, Славутич, Золотой директор "Орифлэйм"
Вначале я не ожидала, что попаду на такое удивительное мероприятие. Думала, просто очередной тренинг - приеду, пройду. А на самом деле эта программа оказалась настолько нужной и важной для всех нас! У нас было много знаний, но не хватало системности, а с помощью новой программы нам всем легко проанализировать, что мы делаем так, что не так, что надо делать. Все знания разложились по полочкам! Программа очень полезна и для директоров, и для менеджеров. Даже если в структуру пришел нулевой человек - он все сделает по программе. Да и сама я поняла свои проблемы: я не боюсь говорить с людьми, но начинаю говорить по схеме, а потом отхожу от намеченного разговора, делаю ошибки. Надо тренироваться работать по системе!
Людмила Марченко, Киев, Золотой директор "Орифлэйм"
Оксана, у вас недавно закончилась программа «Школа директора «Орифлейм». Как ваши люди отнеслись к этой идее?
Я составляла сборную команду из разных директорских групп, старалась приглашать и опытных людей, и новичков. Очень радовало то рвение, с которым люди стремились учиться. Особенно яркий пример – молоденькая девушка, которая пришла ко мне со словами: «Мне сказали, если я пройду эту школу, то через полгода буду зарабатывать такую-то сумму денег. Я правильно поняла?» Я была потрясена! Оно-то правильно, вот только, пообщавшись с ней, я поняла – представления о бизнесе никакого. Она даже не понимала, где она и что будет дальше, но твердо усвоила – пройти школу нужно. Да, я старалась уделять ей больше внимания, чем другим, отдельно разговаривала, помогала, и именно она показала самые лучшие результаты работы во время акции по приглашению.
Еще одна история, которая меня даже немного шокировала, – история моей родственницы. Я долго и методично мотивировала ее начать бизнес, начать, наконец-то, работать, но все без толку. И тут, собирая людей на школы, я сказала: «Или ты приходишь ко мне учиться, или о бизнесе со мной можешь забыть навсегда». Через несколько дней она огорошила меня заявлением о своем увольнении.
Как вы оцениваете ее результаты?
Если бы вы задали этот вопрос мне еще месяц назад, я не смогла бы сказать ничего, кроме «Вау! Это было здорово! Класс!» Эмоции бурлили, я была в неимоверном восторге. Сейчас, когда улеглось первое впечатление, я могу дать более конкретный ответ (смеется). Одна из школ проходила в регионе. Перед проведением занятий в структуре наметился период какого-то охлаждения, застоя. Работа в офисе приостановилась, активность упала, но сейчас консультанты снова воспрянули духом, принялись рекрутировать, работать. Это прекрасный результат.
Люди, которые пришли на обучение под конец, со слезами на глазах спрашивали, как им быть с тем, что они пропустили. Я уже говорила о молоденькой девушке, которая начала работать, у нее уже есть первые результаты, первые достижения.
Мне сейчас звонят другие лидеры, интересуются, что происходит у меня в команде. Слух о новой «практике по выращиванию директоров за полгода» широко разошелся, люди наслышаны, что мы обкатываем новую программу от Центра Ковалева и всем интересен результат.
Оксана, ты рассказывала, что очень не любила просчитывать доход по маркетинг-плану. Расскажи, как изменилось твое отношение к этому за время программы?
Я никогда раньше не занималась просчетом маркетинг-плана, просто доверяла компании. Тем не менее я чувствовала нехватку знаний, когда на встречу приходили люди, готовые строить бизнес и задающие конкретные вопросы. Когда я готовилась к школе по маркетинг-плану, я наконец-то взяла в руки калькулятор и рассчитала, сколько должен зарабатывать сапфировый директор, и сравнила с тем, сколько зарабатываю я. Благодаря этому я переписала все свои цели!
Кроме того, у меня возникла идея создать маркетинг-план в картинках: с историями, с фотографиями реальных людей. Мы будем рисовать не просто кружочки, а рассказывать о конкретных людях. Будут истории мои и моей первой линии, методы, которыми я их пригласила, путь, который мы прошли. В команде есть девушка, которая, выйдя из декрета, пришла работать в Орифлейм. И вот недавно она закрыла статус директора и снова уходит в декрет. Мы так ее и сфотографировали: с пузиком. Она будет нашей еще одной живой историей. Согласитесь, такой маркетинг-план гораздо интереснее изучать, он вдохновляет.
У вас закончился первый этап обучения, школы прошли по первому кругу в двух командах. Как вы планируете дуплицировать систему дальше?
В конце августа стартуют еще три школы: одна, которую веду я, одна в регионе, и одна в структуре моего директора.
Сейчас проходит кастинг по набору в школы. Я объявила своеобразный тендер: директор, который приходит ко мне на школу с новичком, в обязательном порядке берет на себя обязательство за его результат. Другими словами, новичок должен показать активный рост, а директор должен быть готов к очень тесному сопровождению, к работе на результат.
Оксана Кривонос, Харьков, Сапфировый директор "Орифлэйм"
В январе 2011 года мой спонсор Наталия Калнаус пригласила пройти «Школу директора Орифлейм», за что я ей очень благодарна. Во время обучения я для себя открыла много полезного, к примеру: метод работы с бизнес-партнерами. Я сделала колоссальный отбор лидеров по соответствующим критериям, и теперь работаю только с теми лидерами, которые не просто хотят, но при этом еще и действуют. Благодаря школе я начала совершенствовать работу на «холодном» рынке, что дало также положительный результат. За период 1 каталога у меня более 10 эффективных приглашений в первую линию на «холодном» рынке. Мы разобрали маркетинг-план компании в подробностях, очень понравилось занятие по работе с возражениями, и каждое занятие закреплялось мини-тренингом. Сейчас школа дуплицируется в моей структуре для быстрого роста бизнес-партнеров. Желаю всем успеха, быстрого роста и достижения своих целей!
Моя история прихода в сетевой бизнес уникальна. Я получила хорошее образование, вышла замуж, родила ребенка и устроилась работать на завод, но денег не платили, и я переквалифицировалась в продавца на рынке. В сетевой меня пригласил очень близкий человек, я зарегистрировалась и начала строить небольшими шагами карьеру. Постепенно вышла на уровень Директора, но продолжала совмещать оба занятия. Уйти с рынка я боялась, ведь ребенка обеспечивала сама. Когда в офисе начали говорить о начале Сильнейшей школы (Школы директора Орифлейм), я захотела ее пройти. Мой дорогой спонсор поставил мне условия: или жить по накатанной «рынок – дом», или пройти тренинг, ведь занятия проходили в то время, когда у меня по графику были ночные смены на рынке. Посетив два занятия, я поняла: это клондайк, и сразу принялась дуплицировать знания в своей команде. За время обучения у меня появилось два новых бизнес-партнера. Благодаря школе моя жизнь поменялась и продолжает меняться в лучшую сторону. Я стала получать от жизни удовольствие.
Я счастлива! Сейчас я четко представляю свою жизнь через год, пять, десять лет. Сидя с ребенком дома, я решила развеяться, попробовать свои силы в сетевом маркетинге. Мой спонсор, потрясающая женщина, сказала, что стартует уникальная школа, и каждый ее посетивший гарантировано выходит на звание Директор. Я сразу согласилась: делайте из меня директора, я согласна! Посетив первые занятия, я четко поняла, что никто из меня ничего и никого делать не будет, мне только дают путеводитель в жизнь, в мою жизнь. Я осознала, что такое сетевой маркетинг и что такое поддержка Центра Валентина Ковалева. Это четкая, грамотная, доступная информация. Не нужно ничего придумывать, нужно выполнять рекомендации, что я и делаю. За время прохождения школы ко мне присоединились знакомые и близкие, и сейчас мы планируем и уверенно открываем звание менеджера.